Andreas Eriksson ber inte om ursäkt för vad han tycker. Och han tycker mycket. Till exempel att det måste finnas utrymme i ett företag för folk som tycker mycket, folk som har idéer, ett starkt driv och är lite jobbiga för sin omgivning. För helst ska ju allt gå fort också. Och eftersom Andreas Eriksson har varit på Cybercom i några år nu, och eftersom han brinner för att påverka hela företaget, och eftersom han pratar om hur det ska bli i framtiden så får man väl förmoda att Cybercom är ett sådant företag som han vill skapa, eller att man är på väg.
Som på ett bygge ungefär
Andreas Eriksson ser sin karriärväg till systemarkitekt på samma sätt som om han skulle ha jobbat i byggbranschen.
– Systemarkitekt är inget man utbildar sig till. Man bara blir det så småningom när man samlat på sig tillräckligt med erfarenhet från en massa timmar med programmering.
Just nu jobbar Andreas ungefär 80 procent inhouse som systemarkitekt, rådgivare och mentor. De resterande 20 procenten ägnar han åt administrativt arbete i form av att sy ihop partnerskap, samarbetsavtal, skapa en bra tjänsteportfölj och verka som team leader.
Det låter som om Andreas känner sig hemma i Cybercom, trots att det bara är ett och ett halvt år sedan han kom över från en konkurrent i branschen.
– Jag brinner för att bygga ett gott företag som tar vara på oss som jobbar här. Om vi får det vi behöver kommer vi att bli de bästa konsulterna en företagsledning kan önska, passionerade konsulter som drar de bästa uppdragen till Cybercom.
Andreas och branschen
Andreas som landat på Cybercom, via (i begynnelsen) en ingenjörsexamen i datakunskap och (senare) diverse roliga jobb under 15 år i branschen (Pharmacia Upjohn, FRA,föreläsare på högskolor) tänker en hel del på vad som gör den ena företaget mer framgångsrikt än det andra.
Vid det här laget är han rätt klar över vad hemligheten är. Och inte är det fullt ös och väldigt höga löner, om man ska tro Andreas. Men inte heller lugn och ro och ett alltför skönt myskonsultliv.
– Jag är säker på att det handlar om att ta hand om människor och deras idéer. Och då menar jag v-e-r-k-l-i-g-e-n ta hand om!
Om detta kan Andreas med lätthet prata sig varm.
– Folk måste få jobba med sina egna idéer på arbetstid. Till företaget kommer den generositeten att betalas tillbaka med lojalitet, eftersom man som anställd känner sig sedd, förstådd och uppskattad. Förutom sådana mjuka värden ska man också se till att den materiella omgivningen är i toppklass, som att lunchrestaurangen serverar bästa möjliga mat och att det finns välfungerande barnpassning för småbarnsföräldrar. Då kommer folk att jobba, må bra och producera massor av idéer.
Cybercom plus Andreas
Andreas är stolt över att Cybercom jobbar med teknik som med rätta kan kallas leading edge, men han tycker ändå att man kan göra mer för att Cybercom ska säkra sitt framkantsrykte på längre sikt.
– Vi kan använda utvecklarna och deras kunskaper mer. De skulle kunna bli mer säljinriktade. Och så tycker jag att vi ska rekrytera chefer med utvecklingsbakgrund så att de verkligen förstår vad Cybercom gör.
Andreas vill själv fortsätta programmera samtidigt som han designar system.
– Man får aldrig tappa kontakten med verkligheten.
När det gäller rekrytering av nya medarbetare är det ärlighet och visioner som gäller för Andreas.
– Om vi ska locka till oss de bästa medarbetarna, de som vill vara med och utveckla både teknik och företagande, då måste vi vara helt öppna med hur det är i dag och ha tydliga idéer om vad vill skapa. Människorna vi anställer ska känna att det är på deras insatser allt beror.
Andreas +1
Av de nya värdeorden som ledningen spikat under 2007 är det framför allt +1 som Andreas kan relatera till på allvar. Han ser mycket som är ”plus ett” just nu i Cybercom: kompetensträffar, teammöten, möjligheten att kombinera konsultrollen med uppdrag som lärare samt möjligheten att specialisera sig och även leta upp nya spännande partneravtal. Allt pekar åt det håll Andreas vill gå.
– Värdeord måste betyda något som tydligt syns i verksamheten. Vi som jobbar här måste vara ett slags evangelister för det vi står för. Så det här med +1 ska betyda att vi gör något våra konkurrenter inte gör, tycker jag.
Evangeliets buzz words
Andreas är just nu nöjd med blandningen av utmaningar och trygghet, förnöjsamhet och jävlaranamma. Efter att ha varit uthyrd till Sony Ericsson ett antal månader känns det bra att vara på kontoret i Marievik ett tag. Leading edge-känslan är stark och viktig även här och Andreas namndroppar några coola grejer för rekryteringsannonserna, som JBoss, JBoss Seam, JSF och EJB3.
– En bra grej med att vara inhouse ett tag är att jag ser helheten lite tydligare.
För Andreas reulterar helhetsperspektivet i en stark vilja att driva vidare, förbättra och påverka utvecklingen.
– Jag brinner för det här med att kombinera min tekniska kompetens med att utveckla helhetstänkandet kring företaget.